СЗВ М без работников, как заполнить и сдать СЗВ М, если нет сотрудников. Ежемесячная форма СЗВ М появилась в 2. В 2. 01. 7 мы продолжаем подавать в Пенсионный фонд сведения о застрахованных лицах на бланке, утвержденном постановлением Правления ПФР от 0. Изменился лишь срок представления теперь это 1. Как сдавать СЗВ М, если нет сотрудников Как заполнить такую форму Должен ли отчитываться ИПМы ниже размещаем несколько образцов данного письма или. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого. Вот образец такого приказа. Информируем Вас об отсутствии в ООО Рассвет в настоящее время вакантных должностей,. Когда не надо подавать сведения Такие вопросы могут возникать, когда в фирме числится лишь ее руководитель, либо сотрудники еще не набраны, или уже уволены. Мы постараемся ответить на эти вопросы в нашем материале. Как сдавать СЗВ М, если нет работников. В отчете СЗВ М указываются сведения о застрахованных лицах, с которыми в отчетном месяце были заключены, действовали или были расторгнуты трудовые договоры, а также договоры ГПХ, вознаграждения по которым облагаются страховыми пенсионными взносами. Даже если деятельность не ведется, и не уплачиваются взносы, но сотрудники при этом не уволены и договоры с ними действуют, сведения в ПФР подаются. Логично предположить, что если такие договоры не заключались, то и отчитываться не о чем СЗВ М без сотрудников будет пустой. Но в любой организации всегда есть ее руководитель, который одновременно является ее сотрудником, а значит, одного застрахованного в сведениях, в большинстве случаев, все же следует указать. Вновь созданные и неработающие фирмы СЗВ М без работников. Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' title='Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' />Как правило, у фирм, зарегистрированных не так давно, деятельность еще не ведется, а штат сотрудников поначалу отсутствует. Также возможна ситуация, когда работающая организация приостанавливает на неопределенный срок свою хоздеятельность и увольняет всех работников. C4soXOUgvQ.jpg' alt='Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' title='Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' />Как сдавать СЗВ М, если нет сотрудников по таким причинам Здесь следует обратить внимание на то, как оформлены трудовые отношения с директором организации Если директор в новой фирме пока не назначен, а есть только учредители, то СЗВ М не подается. Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' title='Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' />Когда директора приняли на работу, подписав с ним трудовой договор, включать в сведения для ПФР его нужно с месяца заключения договора. Приостанавливая деятельность, организация перестанет заполнять отчет СЗВ М, если нет сотрудников, со следующего месяца после расторжения последнего договора, по которому отчислялись страхвзносы ПФР. Если же деятельности нет, но договоры не расторгнуты, например, в связи с уходом сотрудников в отпуск без содержания, то придется по прежнему подавать сведения СЗВ М. Как сдать СЗВ М, если нет работников, а директор учредитель. Если руководитель фирмы одновременно является ее единственным учредителем, то необходимость подачи в ПФР сведений СЗВ М зависит от следующих факторов С директором заключен трудовой договор и он получает зарплату, облагаемую пенсионными взносами в этом случае СЗВ М, если нет работников, нужно сдать на одного директора учредителя письмо ПФР от 1. Причем, в сведениях ИП должен указывать только своих сотрудников, но не себя. А когда ИП без работников сдает СЗВ МОтвет на этот вопрос один никогда. Если предприниматель всегда работал в одиночку или все его работники по трудовым и ГПХ договорам уволены, и поэтому наемных сотрудников в отчетном месяце у него нет, представлять СЗВ М ему не нужно вовсе письмо ПФР от 2. В разделе 4 нужно заполнить лишь одну строку, указав сведения о застрахованном лице директоре. Он же подписывает сведения СЗВ М за отчетный месяц в качестве руководителя. В этом вопросе мнения экспертов разделились. Разберем это подробнее. Мнение 1. Нет, не может. Тут все просто по мнению юристов, даже если в компании отсутствуют наемные работники, должен быть хотя бы директор. Руссификатор Программы Profili 2 18. Иначе кто подписывает договоры или отчетность Если стоят подписи гендира, значит, кто то все таки работал и должен числиться сотрудником ООО, а также получать зарплату. Согласно этому документу, при отсутствии какихлибо числовых. Поэтому, даже если работников и не предполагалось, заполнить ИП его придется. Образец нулевого расчета по страховым взносам 2017 можно скачать ниже. Ежемесячная форма СЗВМ появилась в 2016 году. Заполнять СЗВМ при отсутствии работников придется фактически лишь в случае,. А если организация фактически не функционирует, можно сэкономить на зарплате отправить его в неоплачиваемый отпуск, например. Итак, директор это уже один полноценный сотрудник ООО. Мнение 2. Ситуация становится интереснее, когда учредитель фирмы сам же и является ее директором. Например, когда в штате нет работников или зарплату сотрудники не получают. Сдавать ли нулевую 6НДФЛ на работников в отпуске за свой счет. Примерный образец письма в ИФНС о том, почему 6НДФЛ не сдается, мы. Об отсутствии обязанности представлять бланк 6НДФЛ. В связи с отсутствием в штате должности главного бухгалтера, а также другого работника, на которого можно возложить ведение бухгалтерского учета,. Возможно ли отсутствие работников в ООО, как не получить штраф. И, соответственно, будет числиться в штате директор или нет С 2016 года введена новая форма отчетности для работодателей 6НДФЛ. Как выглядит образец письма о том, что организация или ИП не. Скачать образец письма об отсутствии обязанности по представлению 6НДФЛ. Форма уведомления о сокращении штата в службу центр занятости. Соответствующий вывод сделан и в письме Роструда О форме. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения. Однако ее неисполнение при отсутствии иных нарушений на. K/2011/K_11-01_31-42_doc_5.gif' alt='Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' title='Образец Письма Об Отсутствии Работников В Штате' />Вопрос в том, нужно ли заключать трудовой договор с самим собой И, соответственно, будет числиться в штате директор или нет А вот тут даже контролирующие органы давно не могут окончательно определиться, и разные ведомства ссылаются на различные законы и документы. Федеральная служба по труду и занятости высказала свое мнение в письме от 0. N 1. 77 6 1, ссылаясь на 2. Трудового кодекса РФ. Роструд считает, что единственный учредитель организации не может быть ее сотрудником, значит, и о трудовом договоре речь не идет. Объясняют просто нельзя подписать договор одним и тем же лицом с обеих сторон. Но тут есть возражения от юристов они вступили в активный спор, считая, что трудовой договор может и должен быть оформлен по всем правилам. Заключение договора с самим собой в этом случае не происходит, ведь договор заключается между юридическим и физическим лицами, а это разные субъекты правоотношений. Также эксперты опять же ссылаются на разные статьи и документы, так как Трудовой кодекс четкого ответа на этот вопрос не дает. Например, статья 1. ТК РФ обязывает заключать трудовой договор абсолютно с каждым сотрудником, и руководитель компании исключением не является. А если директора нельзя оформить на работу, то он лишается положенных ему социальных и трудовых гарантий, льгот, официальной заработной платы, нарушаются его пенсионные права. Возьмем, к примеру, отпуск по 1. ТК РФ работать без отдыха два года подряд запрещено. Это еще один довод в пользу трудоустройства директора. Как не получить штраф Из за такой неразберихи в законодательстве организации могут попасть впросак. Юристы говорят, что, по сути, проверки в области соблюдения трудового законодательства проводит Федеральная служба по труду и занятости, которая считает законным тот факт, что компанией руководит нетрудоустроенный учредитель. Поэтому и оштрафовать вас не должны. Но эксперты советуют все же следить за изменениями в законах, так как в любой момент мнение ведомств может измениться, что, собственно, и происходило последние 2. Лишь в одном все специалисты сходятся лучшим вашим решением будет все таки принять на работу руководителя и иметь как минимум одного сотрудника и не ввязываться в лишние споры с контролирующими органами. Если дело доходит до судебного разбирательства, то, как показывает практика, почти во всех случаях суд считает необходимым трудоустроить директора. А если не оформлять Нередки случаи, когда сотрудники в компании отсутствуют лишь формально. Эта ситуация знакома всем. Решили сэкономить, наемные работники есть, но официально не трудоустроены, зарплату получают в конвертах. Что сказать У вас могут быть неприятности. Ссора с сотрудником, жалоба конкурента. А дальше проверки, суды, перерасчеты налогов, пени и штрафы. И это далеко не все риски. Так что в этом случае надо хорошо подумать, стоит ли нарушать трудовое законодательство и чем может обернуться такая работа ООО без сотрудников. Сдавать ли отчетностьОтчетность нужно сдавать в любом случае, даже если ваше ООО без наемных работников. Просто в большинстве случаев это будут так называемые нулевые формы. Отчитываемся за ООО без сотрудников в 2. Налоговая и бухгалтерская отчетность ООО без сотрудников состоит из тех же деклараций, что и у компаний с работниками. Если ООО не функционировало, то декларации будут нулевыми. Это касается организаций на общей и упрощенной системах налогообложения. А вот по единому налогу на вмененный доход ЕНВД подать нулевую декларацию нельзя. Поэтому, если ООО приостанавливает свою деятельность на ЕНВД, следует подать заявление о снятии с учета, тогда налог платить не придется. Также ООО обязано сдавать отчетность о сотрудниках, даже при отсутствии таковых. Такую отчетность требует Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Разберем подробнее, что сдавать Сведения о среднесписочной численности работников сдаются в ИФНС если нет сотрудников, ставим 0, если трудоустроен один директор, указываем 1. Сведения о доходах сотрудников. Также предоставляются в ИФНС в виде справок по форме 2 НДФЛ. Но если за отчетный период сотрудников в компании не числилось или никому не начислялась зарплата, то справки 2 НДФЛ сдавать не нужно. С 2. 01. 6 года введена новая форма отчетности для работодателей 6 НДФЛ. Она включает в себя обобщенные сведения по доходам и налогам. Вот эту справку подать следует, так как в противном случае вы рискуете быть оштрафованным. Если нет сотрудников или выплаты не производились, сдаем нулевой расчет. Сведения в Пенсионный фонд подаются по форме РСВ 1, а с 2. СЗВ М. РСВ 1 необходимо сдать в любом случае. Если ООО без работников, то нужно заполнить только разделы с обобщенной информацией сведения о сотрудниках заполнять не надо. Нулевой СЗВ М тоже необходимо сдать в Пенсионный фонд. В Фонд социального страхования сдаем опять же отчет с нулями по форме 4 ФСС. Подведем итог ООО без наемных сотрудников существовать может. Но эксперты все же советуют оформить одного работника генерального директора, чтобы избежать проблем с контролирующими органами. Отчетность сдаем по всей строгости, даже если сотрудников нет. При этом не забываем учитывать нововведения, вступившие в силу с 2.