Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' title='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' />Порядок ведения трудовых книжек. Трудового кодекса Республики Казахстан от 1. D/2010/D_10-05-p40-51merged_doc_4.gif' alt='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' title='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' />В трудовую книжку вносятся сведения фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, которые являются персональными данными работника. В соответствии со ст. ТК РК персональные данные работника это информация о работнике необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений. Трудовые отношения отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами пп. Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' title='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' />Главой 5 ТК РК установлен порядок обработки персональных данных, их хранения, передачи другим лицам и организациям, ответственности должностных лиц, допустивших нарушения в этой области. Работа с трудовыми книжками регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, заработанными в соответствии со ст. ТК РК и утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2. Правилами определено, что трудовая книжка должна вестись работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях пп. Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' title='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' />Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА. Заполнение трудовой книжки Сведения, вносимые трудовую книжку. Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является. Для ведения записей в трудовую книжку работодатель дает полномочия. В таком же порядке признается недействительной запись о прекращении трудового. N/2008/N_08-07_62-75_tab_2.gif' alt='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' title='Инструкция О Порядке Ведения Трудовых Книжек Казахстан' />Для ведения записей в трудовую книжку работодатель дает полномочия соответствующему должностному лицу. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2. Руководствуясь п. Правил, внесения записей в трудовую книжку должно производится в соответствии с Законом Республики Казахстан от 1. В соответствии со ст. В Дании трудовые книжки дат. Описание ситуации. Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных. В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора. Закона о языках, языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных  организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки, финансовой и технической документации в системе государственных органов, организациях Республики Казахстан, независимо от форм собственности, обеспечивается на государственном и русском языках. Внесение записей  трудовую книжку необходимо производить на государственном, русском и иных языках. Вначале вносится запись на государственном языке, ниже аутентичный перевод на русском и иных языках и оформляется едиными реквизитами порядковым номером записи, датой приема на работу увольнение, датой и номером приказа распоряжение работодателя, подписью и печатью работодателя при прекращении трудового договора с работником. В соответствии с п. Правил все записи о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения должны производиться в соответствии  с актом работодателя после заключения трудового договора, либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения. Акты работодателя приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем пп. Актом работодателя, на основании которого должны вноситься записи в трудовую книжку, является приказ или распоряжение о приеме на работу. Приказ это правовой акт, издаваемый работодателем руководителем организации либо его представителем в целях решения производственно хозяйственных и иных оперативных задач, а также вопросов, связанных с трудовыми и производными от них отношениями. Руководствуясь п. Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Фамилия, имя, отчество работника должны записываться на первой странице трудовой книжки полностью, без сокращений, на основании документов, удостоверяющих личность п. В соответствии с п. Правил изменение записи о фамилии, имени, отчестве работника должно производиться работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность. Свидетельство о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения пишутся на первой странице титульном листе в трудовой книжке. Ранее внесенная запись должна быть зачеркнута одной чертой, после чего записывают новые сведения. При этом необходимо сделать ссылки на соответствующие документы, которые записывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяют подписью руководителя или уполномоченного им лица, ставят печать организации или кадровой службы. ПРИМЕРФамилия изменена на указать новую фамилию на основании свидетельства о браке разводе, серия. В соответствии с Постановлением Республики Казахстан от 1. Записи о датах рождения и заполнения трудовой книжки должны проводиться арабскими цифрами число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью 0. Согласного п. 1. 9 Правил изменение записи о дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы. Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов. В соответствии с п. Правил сведения о работнике, записываемые на первой странице трудовой книжки, должны заверяться подписью первого руководителя или начальника отдела кадров специалиста по кадрам и только печатью  организации. Изменения о дате рождения должны вноситься на первой странице титульном листе трудовой книжки. При этом одной чертой необходимо зачеркнуть прежнюю дату рождения и записать новую. Ссылку на соответствующий документ необходимо записать на внутренней стороне обложки и заверить подписью руководителя или начальника отдела кадров специалиста по кадрам и печатью организации или кадровой службы. В соответствии с п. Правил в разделе Сведения о работе вносится следующая информация 1 указывается полное наименование работодателя 2 в графе 1 указывается порядковый номер записи 3 в графе 2 указывается дата приема на работу 4 в графе 3 указывается полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным трудовым договором с указанием структурного подразделения цех, отдел, должности и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу 5 в графе 4 указывается основание внесения записи дата и номер акта работодателя. В соответствии с п. Типовых правил документирование и управление документацией в государственных организациях Республики Казахстан, утвержденных приказом Председателя Комитета по управлению архивами и документацией Министерства Культуры, информации и общественного согласия Республики Казахстан от 2. Государственного стандарта Республики Казахстан ТК РК 1. Организационно распорядительная документация. Требования к оформлению документа, в документах необходимо указывать официальное наименование организаций на государственном и русском языках, в которых должно соответствовать наименованиям, установленным соответствующими нормативными правовыми актами или учредительными документами организаций. Наименование организаций на иностранном языке можно указывать только в том случае, если оно предусмотрено уставом положением об организации. Наименование на иностранном языке необходимо располагать ниже наименований на государственном и русском языках. Сокращенные наименования организаций приводятся в случае, если оно предусмотрено в учредительных документах организаций, и помещается ниже полного наименования возможно указание в скобках. Трудовая книжка Википедия. Трудовая книжкапервый разворот трудовой книжки. Введн. 20. 03. Выдатся вработодатель. Назначениедокумент указывающий официальный период трудовой деятельности гражданина. Трудова. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдатся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией  передатся в е отдел кадров. Во Франции с 1. 74. Этот порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. С 1. 78. 1 года вместо одноразовых документов были введены трудовые книжки фр. Они были отменены во время Великой Французской революции, но вновь введены в 1. Наполеоне. До 1. 85. Перестали быть обязательными в 1. В Дании трудовые книжки дат. Arbeitsbuch  в 1. В гитлеровской Германии 1. В послевоенной ГДР существовали до 1. В Италии трудовые книжки итал. В Словении словен. Delovna knji. 1. 92. Вместе с Конституцией РСФСР1. Приложение к статье 8. Кодекса законов о труде Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета ВЦИК, закрепляющий право граждан на труд, впоследствии вменнный в их обязанности  Правила о трудовых книжках. Настоящая декларация явилась первым опытом оформления трудовых отношений новой формы государственности. Индивидуальный документ, фиксирующий эти отношения, трудовая книжка, упразднял любые удостоверения личности для 1 лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества,  с капитала. Это закреплялось Конституционным законом о труде КЗо. Т в декабре 1. 91. Тогда же Народный Комиссариат Труда утвердил статус и форму трудовой книжки. Было предписано указывать в документе фамилию, имя, отчество и время рождения владельца название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит категорию, присваиваемую при зачислении на работу расценочными комиссиями профсоюзов. Владелец должен был удостоверять подписью все записи в трудовой книжке, при увольнении с работы документ оставался у его владельца. ВЦИК издал Декрет о введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве, устанавливавший возраст, с которого граждане могли начинать трудовую деятельность  с 1. Эксплуатация лиц, не достигших этого возраста, детей, объявлялась вне закона. Законодательные положения декрета утратили свою юридическую силу с ноября 1. За утрату трудовой книжки установлен административный штраф в размере 2. C 1. 94. 0 года был утвержден вкладыш в трудовую книжку. Буровой Журнал Образец. До 1. 97. 0 года эта Инструкция претерпела многие изменения, получала дополнения и разъяснения вплоть до принятия новых положений трудового законодательства, которые также выразились многими частными изменениями. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.